- Bánszerva Novum
- Hogy működik az apa szabadság?
- Az apa is féléves babaszabadságot kap a Diageónál (x) | 24.hu
- Apanap költségtérítése: hol van az elektronikus nyomtatvány? - Adózóna.hu
chevron_right Apanap költségtérítése: hol van az elektronikus nyomtatvány? hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2017. 03. 26., 06:32 Frissítve: 2017. 25., 21:05 Az apát megillető pótszabadság idejére kifizetett távolléti díj, valamint annak közterhei megtérítését évente négy alkalommal – március 31-éig, június 30-áig, szeptember 30-áig, valamint december 31-éig – kérelmezhetik a munkáltatók. A vonatkozó rendelet szerint ezt az erre a célra rendszeresített nyomtatványon vagy elektronikus űrlapon lehet megtenni. Olvasónk azonban sehol nem találta az elektronikus űrlapot, csupán egy excel-táblázatban kitölthető nyomtatványra akadt, és szakértőnknek tette fel a kérdést: van-e lehetőség elektronikus (ügyfélkapun keresztül) történő kérelem benyújtásra az apáknak járó pótszabadság munkáltatói költségtérítésének igénylésére? Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász szakértőnk válaszolt.
Bánszerva Novum
Erre végre pontot tett a joggyakorlat-elemző csoport ajánlása alapján a jogalkotó, s mostantól a versenytilalmi megállapodást írásba kell foglalni, s a biztonság kedvéért az ettől való eltérést mind megállapodás, mind kollektív szerződés esetén megtiltotta.
Hogy működik az apa szabadság?
07. 01-2021. 31-ig, hármas ikreket szült, és vagy egy 4 éves gyermeke (saját háztartásában nevelt), táppénz: 2014. 30-2015. 13-ig, szült: 2015. 14-én, gyes t igényelt: 2015. 14-től, gyes re jogosult várhatóan: 2021. 31-ig. életkor alapján járó pótszabadság: 2 munkanap (betöltött 28. életév alapján), mert Emese 2015-ben 29 éves, gyermek után járó pótszabadság: 7 munkanap, mert kettőnél több gyermeke van, éves szabadság: 20+2+7=29 munkanap, 2015. évre kiadható: 29 munkanap, mert a teljes naptári év munkában töltött időnek minősül, a keresőképtelenség (táppénz), a szülési szabadság, és a fizetés nélküli szabadság első féléve. Emese ikergyermekei (3) után jogosult (volt) Csedre, majd Gyedre, de a szülés napjától 3xGyesre is. Egy várandósságból született gyermekek után csak egy ellátás folyósítható, és számára a nettó Gyes összege (3×25. 650 Ft) kedvezőbb, mint a figyelembe vehető jövedelme szerinti nettó Csed vagy Gyed összege, ezért választása alapján Gyest igényelt. Ettől függetlenül előbb szülési szabadságon volt, majd gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, jelenleg is.
Péter Péter születési éve: 1986., munkaviszony kezdete: 2007. 05, fizetés nélküli szabadság igényt jelentett be: 2015. 02-2015. 31-ig, saját háztartásban nevelt gyermekek: 4, táppénz: nincs, ikergyermekei születtek: 2015. 14-én, 7 munkanap "apa" szabadságot 2015. 22-2015. 31. között igénybe vette, ellátást az anya igényelt, Péter nem kap ellátást. életkor alapján járó pótszabadság: 2 munkanap (betöltött 28. életév alapján), mert Péter 2015-ben 29 éves, 2015. évre kiadható: 17 munkanap, mert munkában töltött időnek 2015. 01-ig a munkavégzés, valamint 2015. 01-ig tartó fizetés nélküli szabadság első féléve minősül. Számítás: 29 munkanap / 365 naptári nap * 213 naptári nap = 16, 92 munkanap, azaz 17 munkanap, mert a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. Férfi szülő nem jogosult szülési szabadságra, így gyermeke gondozása céljából csak fizetés nélküli szabadságot vehet igénybe. Péter ellátás folyósításban nem részesül, ettől függetlenül a fizetés nélküli szabadság első félévére jár a szabadság.
Az apa is féléves babaszabadságot kap a Diageónál (x) | 24.hu
Ha az apa egész nap dolgozik, nehezebben alakítja ki azt a bensőséges szülői kapcsolatot, ami a gyerek fejlődésének is alapja kell, hogy legyen. Ezt a beszélgetésre meghívott pszichológus szakértő, Léder László is alátámasztotta. Zajlik az apaforradalom, de ez valójában anyaforradalom is, hiszen az anyáknak ezzel, az apa jelenlétével lehet a legtöbbet segíteni – mondta el a Diageo Bar Talks kerekasztal beszélgetés sorozat induló eseményén Léder László pszichológus. A téma ezúttal azért aktuális a vállalat számára, mert a cégnél tavaly júniusban vezették be a 26 hetes szülői szabadságot, amiben az igazán jelentős újítás az, hogy a férfiak is kivehetik: az apukáknak lehetőségük van arra, hogy a gyerek egyéves születésnapjáig több mint fél évet otthon töltsenek a családdal, és megélhessék azt, amit a mai világban egyre kevesebb apának van lehetősége. Az ember azt bánja igazán, hogy nincs ott olyan pillanatoknál, amik nem ismétlődnek meg. Az a gyerek nem fog újra először beszélni, nem fogja kétszer megtenni az első lépéseket, ezért is fontos, hogy az apa is jelen legyen – fejtette ki a véleményét Rákóczi Ferenc, aki egyébként elnyerte az Év Apája címet, és akinek két kisfia van.
2020. január 1-től megváltozik a szülési szabadság szabályozása. Míg korábban csak nő vehetett igénybe szülési szabadságot, az új szabályozás életbe lépésétől kezdve bizonyos esetekben már férfiak számára is nyitva áll ez a lehetőség. Ki milyen esetben mehet szülési szabadságra 2020-tól? Mi az uniós előírás és mi a magyar valóság? A kérdésekre dr. Kocsis Ildikó ügyvéd válaszol. Szülési szabadság az Európai Unió szemével A gyermek születése az egyik legfontosabb esemény az életben. Nem csak a család életét változtatja meg, de a munkáltatók, munkavállalók számára is új helyzetet teremt – kezdi az Érthető Jog friss bejegyzését dr. Kocsis Ildikó ügyvéd. Nem véletlen, hogy a munkajogban is találhatunk ezzel kapcsolatos szabályozást, melyek közül az egyik legjelentősebb a szülési szabadság. Rendelkezései teljesen eltérőek az alap- és pótszabadságok előírásaitól. Az Európai Unió külön irányelvvel írta elő az uniós országok számára, hogy a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítása érdekében milyen ösztönző intézkedések bevezetéséről kell gondoskodni.
01-2012. 12. 31-ig: munkavégzés, szabadság, táppénz, szülési szabadság). 2013. évi szabadság meghatározása: életkor alapján járó pótszabadság: 3 munkanap, mert Anna 2013-ben töltötte a 31. életévét, gyermek után járó pótszabadság: 2 munkanap, mert 1 gyermeke van, éves szabadság: 20+3+2=25 munkanap, 2013. évre kiadható: 16 munkanap, mert 2013-ben munkában töltött időnek 227 nap minősül, ez a szülési szabadság 2013. évre áthúzósó időszaka (2013. 15. ), és a fizetés nélküli szabadság első féléve (2013. 16-2013. ) Arányosítás: 25 munkanap / 365 naptári nap * 227 naptári nap = 15, 54 munkanap, azaz 16 munkanap, mert a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít. 2014. évi szabadság meghatározása: életkor alapján járó pótszabadság: 3 munkanap, 31. életév szerinti, mert Anna a 33. életévét csak 2015-ben tölti be, gyermek után járó pótszabadság: 2 munkanap, mert 1 gyermeke van (saját háztartásban nevelt), 2014. évre kiadható: 0 munkanap, mert 2014-ben nincs munkában töltött idő. 2015. évi szabadság meghatározása: életkor alapján járó pótszabadság: 4 munkanap, mert 2015-ben betölti a 33. életévét, éves szabadság: 20+4+2=26 munkanap, 2015. évre kiadható: 8 munkanap, mert a munkában töltött ideje 2015.
Apanap költségtérítése: hol van az elektronikus nyomtatvány? - Adózóna.hu
Éppen ezért olyan fontos a Diageo 2019 nyarán bevezetett szülői támogatása: a munkavállalók a gyerek születésétől fogva egy évig bármikor kivehetnek 26 hetet úgy, hogy ez idő alatt a teljes fizetésüket megkapják. A munkavállaló szabadon döntheti el, hogy mikor szeretne szabadságra menni, és azt is, hogy ezt a 26 hetet kihasználja-e teljes hosszában. A visszaérkezéskor pedig a cég abban is segít, hogy a friss szülő fokozatosan, akár részmunkaidőben szokjon vissza a munkakörnyezetbe. Ezzel a lehetőséggel azt is szerettük volna mutatni, hogy a Diageónál nincs nemi megkülönböztetés, mindenki egyforma lehetőségeket kap, példát akarunk mutatni, Illetve szeretnénk jó példával elöljárni, hogy más cégek is kövessék a mintánkat. – mondta Zács Kristóf, a Diageo HR osztályának vezetője. A cég ráadásul azt sem szabja meg, hogy csak az egyik szülő mehessen ilyen szabadságra, ha mindketten a Diageónál munkavállalók: mindketten, akár egyszerre is kivehetik a 26 hetet. Az első visszajelzések alapján az apák is szívesen használják ki a lehetőséget: Zeisler Gábor ügyvezető igazgató elmondta, hogy az érdeklődés folyamatosan nő, a júliusi bevezetés óta már több mint tíz ember vette igénybe a cégnél.
Figyelt kérdés Úgy értem az apa hogy bizonyítja a munkahelyén h gyereke született és jár neki az apa szabadság? Milyen papírok vagy ilyesmik kellenek hozzá? 1/7 anonim válasza: A gyermek születését követő 2. hó végéig kell kivenni, 5 munkanap. Valószínű egy szü be kell mutatni hozzá. 2009. ápr. 19. 19:14 Hasznos számodra ez a válasz? 2/7 anonim válasza: Pótszabadság is jár, egy naptári évben 2 nap/egy gyerek, 4/2 gyerek, 7/3v. több-16 éves korig. És GRATULA a gyerkőchöz! 2009. 19:16 Hasznos számodra ez a válasz? 3/7 anonim válasza: Szia! Apa munkahelyen bemutatja a gyerek szül. anyakönyvi kivonatát és 5 nap szabit kap a gyerek születésekor. Egyéb a gyerek után járó pótszabadság akkor jár Neki, ha Te nyilatkozol, hogy nem veszed igénybe a gyerek után az adott évben és a munkahelyed ezt a formanyomtatványt aláírja. Azaz csak az egyikőtök veheti igénybe az egy gyerek után évi 2 nap pótszabit. Tehát mindkettő együtt jár: az 5 nap csak apának. a 2 nap meg egyik szülőnek - ezt ti döntitek el, hogy ki veszi ki, csak nyilatkozni kell.
- Bánszerva Novum
- Ariston eberle e200 használati utasítás
- Mikor látszik a terhesség az ultrahangon reviews
- Kutya kombinált oltás mi ellen véd 1
- Időjárás Szarvas - Hosszútávú időjárás előrejelzés | freemeteo.hu
- Az apa is féléves babaszabadságot kap a Diageónál (x) | 24.hu
- Szülési szabadság | TB tanácsadás - Horváthné Pelyva Erzsébet
- Magyar Államkincstár